Seidor: La inclusión como pilar de la Responsabilidad Social Empresarial

La inclusión es un aspecto esencial para entender a las organizaciones que servirán como referentes en el futuro. Cada vez existen más empresas preocupadas en atender a la diversidad y la inclusividad en su manera de estar en el mundo, elementos esenciales para desarrollar el talento y las capacidades propias. Seidor entiende que la inclusión es fundamental para hacer un mundo mejor, más diverso y sostenible, y ha lanzado un plan estratégico que comprende tanto con acciones propias, como en colaboración con diversas organizaciones.

La tecnológica multinacional concibe su responsabilidad social empresarial en 4 ejes de actuación:

• Medio Ambiente
• Gestión Ética
• Derechos humanos
• Clima laboral

Y un elemento transversal a ellos es situar la inclusión como valor que permiten crecer cuantitativa y cualitativamente a las organizaciones. Entre las acciones que han impulsado, destacan:

• El diseño de un plan de lenguaje inclusivo dentro de nuestra compañía, que tendrá una primera fase de análisis y transformación de nuestros canales de comunicación, una segunda fase de formación interna, y una tercera de cara a 2022 que permitirá la internacionalización en los 40 países donde tenemos presencia.


• La participación en iniciativas como #100tifiques, impulsado por FCRI y el Barcelona Institute for Science and Technology (BIST), con la colaboración del Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya, que visibiliza a las mujeres referentes en el mundo IT entre niños y niñas de colegios. Las mujeres de Seidor realizaron charlas concienciativas al alumnado.


• La participación en el programa ApadrinaTIC, la iniciativa de CTecno, en la que han organizado juntos a otros socios de CTecno un programa de becas y mentorización para el alumnado que se ha visto afectado por el impacto de la Covid-19, con especial sensibilidad en alumnas afectadas. Además, Seidor mantuvo charlas sobre inclusión en el mercado laboral TI a la comunidad de estudiantes que han recibido las becas.


• Otra línea de actuación de la compañía es que Seidor ha iniciado una colaboración con ESADE, para becar al alumnado que proceda de zonas de menor capacidad adquisitiva, ofreciendo un marco de oportunidad de desarrollo al talento emergente.


• En colaboración con el Instituto Municipal de Informática de Barcelona, almacenan los equipos retirados en el suministro y los sustituyen, preparan y donan a diferentes oenegés seleccionadas por IMI, que a su vez envían estos equipos a familias en situación de vulnerabilidad.


• Estas iniciativas se suman a las políticas ya propias de Seidor, en la que incluyen a trabajadores de más de 45 años dentro de los equipos, y mantienen una preocupación por establecer equipos diversos e inclusivos, donde cuentan con personas con discapacidad.

Seidor entiende que todas estas acciones tienen un mayor sentido desde un punto de vista colaborativo, y mantiene sus puertas abiertas para colaborar en charlas e iniciativas que permitan hacer del ecosistema tecnológico un espacio más diverso e inclusivo. En el siguiente vídeo, Iván González, Director de Marketing y Comunicación Corporativa en Seidor, analiza todas estas iniciativas.

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