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Boletín de Noticias Enero 2021 |
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El Grupo de Recursos Humanos comienza el año con su primer webinar
El Grupo de Trabajo de Recursos Humanos de AUSAPE ha comenzado el año con una nueva reunión conjunta de los grupos de Madrid y Barcelona en formato online. Este primer Webinar de Recursos Humanos, celebrado el 13 de enero, se dedicó específicamente a las novedades legales y las últimas notas lanzadas por SAP.
Tras la presentación de Miguel Ángel Gámez y José Domingo Mouriz, Gema Moraleda, product manager de SAP, explicó los últimos cambios legales relativos a Seguridad Social, Hacienda… además de las nuevas notas lanzadas por SAP.
En primer lugar, desgranó las novedades incluidas en el Boletín RED 21/2020: medidas de cotización extraordinarias vinculadas a los ERTE prorrogados hasta el 31 de enero para determinados sectores; bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo o protección por cese de actividad durante 2021; bonificación en la cotización en los cambios de trabajo por riesgos durante el embarazo o por enfermedad profesional, y modificación de la cotización de solidaridad cuando se compatibiliza jubilación y trabajo.
En el plano fiscal, se habló de los cambios en el algoritmo con tipo de retención del IRPF para bases mayores de 300.000 euros, las nuevas claves del modelo 190 y las nuevas tablas de porcentaje en Guipúzcoa, Álava y Vizcaya. La parte de cambios legales concluyó mencionando la determinación del nuevo IPREM para 2021.
A continuación, Moraleda mostró las notas relevantes lanzadas por SAP, relacionadas todas ellas con los cambios legales mencionados, y avanzó el roadmap para 2021. En este, figuran como prioridades las correcciones de incidentes y ERTEs, la reducción por cuidado del lactante, la reescritura de las rutinas de cálculo para control de máximos, la comparación de complementarias con el fichero de cálculos y el análisis para la mejora de la usabilidad de la gestión de absentismos.
Finalmente, los asociados plantearon dudas y cuestiones acerca de cambios en las liquidaciones de la jubilación parcial, introducción de infotipos desacoplados en SAP Employee Central, declusterización de nóminas para agilizar informes o la habilitación de la reducción por corresponsabilidad por cuidado de lactante.
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