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Boletín de Noticias Enero 2020 |
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Cambios legales y experiencia de empleado protagonizan las primeras reuniones del año del Grupo de Recursos Humanos
El Grupo de Trabajo de Recursos Humanos, uno de los más numerosos y activos de AUSAPE, comenzó el año con dos reuniones, en Barcelona y Madrid, en las que se trataron numerosos temas de interés para los asociados.
Gema Moraleda, Product Manager de SAP, explicó los cambios legales implementados y previstos para 2020, en aspectos como IRPF, cotizaciones o SMI. Asimismo, desgranó los principales desarrollos que SAP tiene en proceso. Es el caso de la forma de dar soporte de SAP Support Backbone, o los cambios en Legal Changes Notification as a Service, donde se incorpora la traducción automática de notas y KBA y se mejora la usabilidad de la gestión de absentismos. Por último, respondió a las preguntas de los asistentes acerca de incidencias y dudas sobre el funcionamiento de la solución de SAP para Recursos Humanos.
En la reunión de Barcelona, Santiago Larios, IS Business Partner de DABA, explicó el caso de éxito en la implementación de SoftMachine.
El encuentro de Madrid también contó con la presencia de Pilar Guimera, Solution Advisor de SAP, quien comentó las ventajas de mejorar la experiencia de empleado y las posibilidades que SuccessFactors HCM Suite ofrece para conseguir dicha mejora. Reducir el “Experience Gap” de los empleados contribuye a elevar la productividad y el beneficio por empleado, reduciendo la rotación y reteniendo el talento.
En este paso del Human Capital Management (HCM) al Human Experience Management (HXM), SAP aplica las funcionalidades de Qualtrics a todos los procesos tradicionales: recruiting, onboarding, rewarding, paying, developing y changing. Guimera detalló todas las aplicaciones de Qualtrics tanto para candidatos como para empleados y para el propio departamento de Recursos Humanos. Este modelo de encuentro, donde se combinan cuestiones técnicas y nuevas tendencias en el campo de los recursos humanos, resultó del agrado de los asistentes, por lo que se espera que se repita en posteriores reuniones a lo largo del año.
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