Boletín de Noticias
Diciembre 2020
 

People Analytics - Repensando los indicadores tradicionales de RRHH

Si algo han aprendido las empresas de la actual pandemia, es que el talento de las organizaciones, su gente, son la clave para adaptarse y superar los retos que plantea esta crisis. Es fundamental aprovechar el poder colectivo de los empleados para desencadenar la transformación necesaria que garantice la sostenibilidad futura del negocio.




De esta crisis salen las mejores empresas- El momento de actuar es ahora



En este contexto de continua transformación y adaptación a nuevos modelos de negocio y formas de trabajo, es crítico analizar la disponibilidad de los recursos y empleados, su retención por la vía de monitorizar su motivación y estado mental, inquietudes, etc. Los responsables de Recursos Humanos necesitan ahora enfocarse en estos nuevos indicadores de rendimiento para considerar “la nueva normalidad” de las empresas. Con una plantilla de trabajo móvil y sin fronteras, se agiliza el entorno de trabajo y ello requiere nuevas métricas y perspectivas que sólo pueden proporcionarse con soluciones analíticas más avanzadas para analizar esta información de sus soluciones de HCM de la forma más automatizada posible.

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A partir de los requerimientos recogidos en clientes de SAP SuccessFactors de Europa y Oriente Medio, Clariba ha desarrollado el act-in | successfactors analytics; una solución que proporciona un modelo de datos flexible para el análisis de los indicadores de recursos humanos y que se integra perfectamente con SAP SuccessFactors, a la vez que habilita la integración de otras fuentes de datos. Con ella, los responsables de recursos humanos pueden disponer ahora de toda la información procesable que necesitan en una única herramienta que permite su análisis, su comprensión y la consecuente toma de decisiones. En esta solución, Clariba ha incluido todas estas nuevas necesidades analíticas en el área de RRHH que surgió durante la pandemia.

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