¿Podrías proporcionar detalles sobre el programa Zoi Talent Hub?
Se trata de una iniciativa diseñada para capacitar a nuevos talentos que deseen adentrarse en el mundo tecnológico, con un enfoque particular en las últimas tendencias de Cloud y SAP. Tras superar el proceso de selección, los candidatos elegidos para el programa reciben formación integral que incluye, por un lado, los valores y la cultura de Zoi, así como conocimientos generales sobre el mundo de los negocios. Por otro lado, se les capacita en áreas específicas que abarcan las tendencias más recientes en SAP (se cubren tanto aspectos funcionales como de desarrollo e infraestructura) y Cloud (incluidos infraestructuras, DevOps, IoT e Inteligencia Artificial). En total, la duración del programa es de cuatro semanas, divididas en dos semanas de formación general, seguidas de dos semanas de formación específica, adaptada a las habilidades de cada alumno.
El pasado julio, lanzamos en España nuestra tercera edición del Zoi Talent Hub.
¿Cómo promovéis la cultura en el equipo?
En la selección de nuevos talentos, evaluamos que sus valores estén alineados con los de Zoi. Fomentamos ambientes de trabajo agradables, modernos y colaborativos que permitan compatibilizar la vida personal y profesional del equipo. Incluso hay espacios dedicados a los niños y se permite traer las mascotas al trabajo. En Zoi promovemos el espíritu de equipo y estilos de vida activos y saludables a través de eventos de empresa: hemos patrocinado la media maratón de Barcelona, Lisboa, Stuttgart, Ciudad Ho Chi Minh y varias carreras ciclistas. Con Strava recopilamos los kilómetros recorridos por los corredores Zoi y los convertimos en una donación monetaria a organizaciones benéficas.
